Ethique et Investissement Investir pour un monde plus humain

Ethique et Investissement

Investir pour un monde plus humain

 
 
 
Oubli ? | Changer ?
 
 
Ajoutez ce site à vos favoris Page d'accueil Plan du site Contactez-nous Recommander ce site Identifiez-vous Retrouvez notre fil info RSS
 
 
 
 
Mardi 14 février 2012 : Droits et Responsabilités des Actionnaires : Comment l'actionnaire minoritaire peut-il être actif en ce temps de crise?
 
 
 

HISTOIRE DE L'ASSOCIATION ETHIQUE ET INVESTISSEMENT


        Ethique et Investissement a été pionnière dans l'Investissement Socialement Responsable en France. Les économes de congrégations qui ont fondé l'association en 1983 à l'initiative de Soeur Nicole Reille devaient faire face aux besoins de financement des retraites de leurs sœurs. L'épargne des congrégations devait être gérée en tenant compte des valeurs de justice, de respect de l'homme et de son environnement.


A l'origine, une réflexion a donc été menée avec des chefs d'entreprise, des responsables des ressources humaines ou des relations sociales, des cardes, des salariés, des délégués syndicaux, mais aussi des théoriciens de l'économie, des théologiens, tous en recherche sur l'éthique des affaires.


Un fonds Commun de Placement, "Nouvelle Stratégie 50" a ainsi été créé en partenariat avec la société Meeschaert Gestion Privée. Sa gestion tient compte des critères que l'association avait définis dès les premières années de son existence.


Sous la présidence de Sœur Nicole Reille jusqu'en 2002, puis de Sœur Michelle Barrot (2002 à 2007) et de Madame Marie Laure Payen, l'association Ethique et Investissement œuvre pour :


  • Donner aux épargnants investisseurs un cadre de réflexion et des informations permettant un questionnement plus éclairés dans le choix de leurs placements,
  • Travailler par un dialogue constructif avec les entreprises, à une meilleure prise en compte des valeurs humaines et chrétiennes ; promouvoir ainsi la place de l'homme dans la société.

     




LES 20 CRITÈRES DU BON PLACEMENT


  1 - Politique d’innovation et de développement, créatrice d’emploi.

  2 - Participation des salariés à la valeur ajoutée de l’entreprise.

  3 - Importance donnée à la formation des salariés.

  4 - Responsabilité des salariés dans l’organisation du travail.

  5 - Possibilité d’expression au sein de l’entreprise;

  6 -  Conditions de travail et de sécurité.

  7 - Emploi de personnes handicapées et adaptation de leur poste de travail.


  8 - Emploi de jeunes ou de personnes peu qualifiées avec contrat

    d’apprentissage ou stages de qualification.

  9 - Accompagnement des personnes licenciées avec aide au reclassement.


10 - Accompagnement des mises en retraite ou pré-retraite.


11 - Contribution à des actions pour l’insertion des personnes défavorisées.


12 - Politique d’intégration de salariés d’origine étrangère.


13 - Utilité sociale des biens et services produits.


14- Participation active à la protection de l’environnement.



Pour les entreprises implantées dans les pays en développement :


15 - Formation de cadres autochtones.

16 - Transfert de la maîtrise technologique.


17 - Création d’entreprises locales.


18 - Coopération avec l’enseignement professionnel du pays.


19 - Réponse aux besoins économiques réels du pays.


20 - Part de la valeur ajoutée laissée, soit sous forme d’intéressement, soit            d’aménagement des infrastructures.


Pour l’application de ces critères, l’important n’est pas le constat d’une situation à un moment donné. Ce qui est examiné avec attention et pragmatisme, c’est la manière dont les entreprises font évoluer leurs pratiques pour améliorer la prise en compte humaine dans l’économie et contribuer à promouvoir les conditions d’un développement durable sans exclusion.

 
Dernière modification : 22/10/2010

Contactez-nous

Ethique et Investissement


93, rue de Sèvres

      75006 Paris


Tel : 01 45 49 84 41


pour nous envoyer un mail :