CHARTE DE L'ASSOCIATION

ETHIQUE ET INVESTISSEMENT

 

PREAMBULE

 

      •  Maintenir les valeurs affirmées dès 1983.

      •  S’inscrire dans la ligne de l’enseignement social de l’Eglise. Les principes de réflexion, les normes de jugement, les directives d'actions qu'elle donne sont mûris au contact des situations changeantes de ce monde et à la lumière de l'Evangile.

      •  Agir en direction des entreprises en s’inscrivant dans une perspective de long terme.

Avec la nouvelle rédaction de sa charte, Ethique et Investissement, convaincu que tout actionnaire d'entreprise a des responsabilités et des droits, a l’ambition de poursuivre son action commencée il y a plus de 25 ans.

 

I – PROJET D’ENTREPRISE ET GOUVERNANCE

 

• Privilégier l’utilité sociale des biens et des services.
• Pratiquer une politique d’innovation et de développement, créatrice d’emplois.
• Assurer la continuité du projet de l’entreprise à travers les évolutions nécessaires.
• Favoriser une bonne gouvernance en donnant aux administrateurs et aux actionnaires les moyens d’un jugement indépendant et d’un dialogue équilibré avec la direction sur le fonctionnement de l’entreprise.
• Veiller à la transparence dans la communication sur les produits et dans la reddition des comptes.
• Favoriser une juste relation avec les parties prenantes de l’entreprise.
• Impliquer les salariés dans le projet d’entreprise.

 

 

II - LE DEVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL

 

• Respecter les droits sociaux fondamentaux établis par l’OIT même lorsqu’ils ne sont pas inscrits dans le droit positif local.
• Veiller à la sécurité des travailleurs.
• Favoriser la participation des salariés à la marche de l’entreprise.
• Promouvoir le débat avec les représentants du personnel, dans le respect du droit syndical.
• Rechercher le développement des travailleurs, dans l’égalité des chances et sans discrimination : formation continue, valorisation des acquis, accompagnement lors des restructurations et des départs en retraite.
• Assurer une rémunération (salaire fixe et variable, intéressement aux résultats, couverture sociale, retraite…) juste et transparente, dans un rapport équilibré entre les différents niveaux hiérarchiques.
• Contribuer à l’insertion des personnes défavorisées dans le monde du travail.
• Rendre compte de la politique sociale engagée, et des résultats obtenus.

 

 

III - L’ENTREPRISE ET LE CO-DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL

 

• Valoriser les capacités locales et favoriser une circulation organisée des savoirs, dans un souci de coopération internationale et, notamment, avec les pays du Sud.
• Eviter toute pratique déloyale de concurrence entre les entreprises et entre les pays (exploitation de la main d’œuvre, corruption…).
• Inscrire durablement l’activité de l’entreprise dans le tissu économique local et régional (emploi, éducation, formation, aménagement d’infrastructures, approvisionnements locaux…).
• Faire preuve de transparence fiscale et remplir son devoir citoyen dans les pays où elle exerce son activité.

 

 

IV - L’ENTREPRISE ET L’ENVIRONNEMENT